2002

　　來電顯示：2009年，我與一家公司簽訂了5年的勞動合同，該公司是一家子公司，現在其母公司破產了，我們所在的子公司被另一家公司收購，原公司解除了我們的勞動合同，進行了經濟補償。新公司與大部分原公司的員工續簽了勞動合同，且工資待遇比原來好，但是男50歲以上、女45歲以上的就不再續簽，我們將面臨解聘。請問公司這樣的做法有法律依據嗎？是否可行？褚先生
　　湖南一星律師事務所葉翔鋒律師回覆：褚先生所說的涉及公司收購的法律問題，所謂公司收購，實際上就是公司法人一定權利的轉移。公司收購通常採用資產併購、公司合併以及公司股權併購等模式，不同的收購模式其法律後果是不完全相同的。
　　就本案而言，母公司破產，將子公司轉讓給第三方，只可能是兩種情形：一是將子公司的股權轉讓給第三方，原子公司不消亡。此種情形下，原子公司不能隨意解除與勞動者的勞動合同，否則違法。第二種情形是將原子公司註銷，母公司僅將原子公司的全部資產作價轉讓給第三方，由第三方另行成立新公司或歸於第三方公司。第二種情形下，新公司或第三方公司與原子公司的員工之間並無勞動合同關係，是否簽勞動合同完全取決於雙方是否能達成共意，是一份新的勞動關係的協商過程，不存在解聘一說，用人單位有權選擇符合自己條件的員工。
　　（記者 彭放）　　（原標題：公司被收購原勞動合同還有效嗎）